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Liebe Leserinnen, liebe Leser,
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LinkedIn, Twitter & Co. werden für die Kommunikation von Unternehmen und Organisationen immer wichtiger. Die zunehmende Bedeutung der Social Media bestätigt auch Tijen Onaran, Speakerin, Beraterin und Gründerin des internationalen Frauennetzwerks "Global Digital Women" in unserem exklusiven Video-Interview. Deutlich gestiegen ist auch der Wunsch von Führungskräften nach einem innovativen und zukunftssicheren Arbeitgeber, der ihnen den Freiraum gibt, an Veränderungen mitzuwirken. Welche Kriterien Managern bei der Suche nach einem potenziellen, neuen Arbeitgeber außerdem wichtig sind, zeigt unser aktuelles Manager-Barometer. Lesen Sie diese und weitere aktuelle Beiträge rund um Führung, Management und Karriere in der vorliegenden Ausgabe.
Im Namen aller Berater von Odgers Berndtson wünsche ich Ihnen eine interessante Lektüre!
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Ihre
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Dagmar-Elena Markworth
Partner
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Machen Frauennetzwerke noch Sinn?
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In ihrer Interview-Serie „Inside Digital Leaders“ spricht Kristin van der Sande, Partner bei Odgers Berndtson, mit ausgewählten Persönlichkeiten aus der Digitalszene und zeigt dabei die Menschen hinter ihrer Rolle als CEO oder Gründer. Mit Tijen Onaran, Speakerin, Beraterin und Gründerin des internationalen Frauennetzwerks "Global Digital Women", spricht sie über den Sinn von Netzwerken, über die Reichweite von Social Media und über ihre Zeit bei der FDP.
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"Kompetenz und Persönlichkeit geben wir ein stärkeres Gewicht"
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Tino Zeiske verantwortet bei der METRO das globale Talentmanagement und Recruitment. Im Gespräch mit Peter Herrendorf erläutert er das Diagnostiktool, das die METRO zur besseren Einschätzung der Persönlichkeit ihrer Mitarbeiter anwendet, sowie das neue Programm für den Führungsnachwuchs des Handelskonzerns.
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Aus unseren Studien
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Führungskräfte wollen innovative Arbeitgeber
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Der Wunsch der Manager im Raum D-A-CH nach einem innovativen und zukunftsfähigen Arbeitgeber, der ihnen die Möglichkeit gibt, an Veränderungen mitzuwirken, zieht sich wie ein roter Faden durch die Ergebnisse unseres diesjährigen Manager-Barometers 2018/2019. So ist beispielsweise eine "innovative Führungskultur" mit großem Abstand das Top-Auswahlkriterium bei der Suche nach einem potenziellen neuen Arbeitgeber.
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Biografien der Vorstandsmitglieder im DAX gleichen sich weiter an
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Neben ersten Anzeichen für mehr Diversität und Internationalität dominieren in den Unternehmen immer noch alte Karrieremuster: Wirtschaftswissenschaftler überwiegen, Branchenwechsler gibt es kaum, "Eigengewächse" sind die Regel. Dies ist das Ergebnis unseres aktuellen DAX-Vorstands-Reports, mit dem wir bereits zum siebten Mal die Profile sämtlicher Vorstandsmitglieder im DAX untersucht haben.
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Neu: Manager-Barometer für jede Branche
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Wissen Sie, wie die Führungskräfte in Ihrer Branche ticken? Wir schon. Die Ergebnisse unserer Befragung zum Manager-Barometer haben wir in diesem Jahr erstmals branchenspezifisch ausgewertet und aufbereitet. Erfahren Sie, was Manager in Ihrer Branche bewegt und erhalten Sie spezifische Kenntnisse und Handlungsoptionen für die Suche und Entwicklung hoch qualifizierter Führungskräfte.
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Berndtson Interim
"Interim Management ist ein wachsender Markt."
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Im Februar dieses Jahres haben wir unsere Aktivitäten im Interim Management gebündelt und bauen diese ab sofort unter der neuen Marke Berndtson Interim weiter aus. Sascha Hackstein, Geschäftsführer der neuen Gesellschaft, erläutert im Interview, wie er modernes Interim Management versteht, warum Managementlösungen für komplexe Transformationssituationen zunehmend an Bedeutung gewinnen und was Kunden von Berndtson Interim erwarten können.
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In den Medien
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Handelsblatt Expertenrat
Kolumne von Klaus Hansen
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Für wen eine Karriere im Mittelstand sinnvoll ist - und für wen eher nicht
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Mittelständler bilden das Rückgrat der deutschen Wirtschaft. Eine Karriere im Mittelstand unterscheidet sich aber deutlich von der in Großkonzernen. Der Wechsel zwischen Mittelstand und Großkonzern sei zwar theoretisch möglich, aber eher die Ausnahme, meint Klaus Hansen in seiner Kolumne.
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Für Inhaber des Handelsblatt Digitalpasses
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Klaus Hansen ist Partner bei Odgers Berndtson und leitet die Practices „Board & Chair“ sowie „CEO“ in Deutschland. Für den „Handelsblatt Expertenrat“ schreibt er alle zwei Wochen über aktuelle Themen rund um Topmanager, Führung und Karriere.
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Frankfurter Allgemeine Zeitung
Pressestimme
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Wo Kaeser & Co. studiert haben
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Die Ausbildungen der DAX-30-Vorstände zeigen: Elitäre Kaderschmieden spielen in Deutschland ein geringere Rolle als anderswo. Michael Proft wertet die Vielfalt der Studienorte als positiv: "Wir sind in Deutschland ganz gut unterwegs. In der breiten Streuung spiegelt sich vor allem die föderale Struktur des Landes - und der Fördergelder." Die FAZ hat das Thema exklusiv aufgegriffen.
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Michael Proft ist Partner bei Odgers Berndtson und Leiter der Financial Services-Practice sowie Mitglied in den globalen Industry Practices Business & Professional Services und Technology.
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Wechsel an der Führungsspitze von Odgers Berndtson Deutschland
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Daniel Nerlich ist seit April diesen Jahres neuer Geschäftsführer der Odgers Berndtson Unternehmensberatung GmbH. Gleichzeitig hat die deutsche Muttergesellschaft von Odgers Berndtson eine neue Unternehmens- und Managementstruktur erhalten, welche die Aktivitäten in die Geschäftsbereiche "Search Services" und "Leadership Services" bündelt. Mit diesen Maßnahmen will Odgers Berndtson in der Führung einen Generationenwechsel vollziehen und weiteres Wachstum in der Dienstleistungsbreite schaffen.
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Digital Culture Review: Benchmarking culture for success
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Die LeadershipGarage hat auf Basis der Befragung zum Manager-Barometer 2018/2019 von Odgers Berndtson den "Digital Culture Review" entwickelt, mit dem ein Unternehmen messen kann, wie gut es für die Herausforderungen der digitalen Welt aufgestellt ist und an welchen Punkten eine Weiterentwicklung in Richtung Digitalkultur notwendig ist. Die Ergebnisse dieses unternehmensindividuellen Digital Culture Fit werden mit den branchenweiten Ergebnissen des Managers-Barometers verglichen, was Unternehmen ein Benchmarking zu genau jenen Merkmalen ermöglicht, die den Digitalisierungsgrad und den Unternehmenserfolg maßgeblich mitbestimmen.
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Jam Session mit Special Guest Dr. Robert Hogan
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Odgers Berndtson und die REVELANT Management Beratung laden zur Jam Session mit dem Titel „New Leadership? Authentisch in unruhigen Zeiten“ ein. Was ist wichtig für das Menschsein in unsicheren Zeiten des Umbruchs, des Aufbruchs und der Digitalisierung? Wie kann New Work sinnvoll umgesetzt werden? Sie sind herzlich eingeladen, diese und andere Fragen im Rahmen der Jam Session zu diskutieren. Auf Sie wartet ein spannendes Programm aus Fach- und Impulsvorträgen, das unter anderem zeigt, wie Teamentwicklung auf Vorstandsebene und Recruitingstrategien in einem internationalen Konzern erfolgreich funktionieren. Außerdem haben Sie die Möglichkeit, Dr. Robert Hogan, Pionier seines Fachs und Gründer von Hogan Assessment Systems USA im Rahmen dieser Jam Session in einer Keynote live zu erleben.
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© Odgers Berndtson
Mitglied der Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC)
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